L’été dernier, comme le taux d’inflation de la Grande-Bretagne a atteint 10 pour cent, Amazon a donné à ses travailleurs une augmentation de salaire. Dans un entrepôt de Coventry, dans les Midlands d'Angleterre, l'offre était d'environ 50 pence (environ 63 cents) par heure, ou environ 5 pour cent.
Si l’augmentation a été conçue pour soulager les préoccupations des employés quant à la hausse des prix et des factures des ménages, elle a rétrogradé. Insulté par la taille de l'augmentation, les travailleurs Amazon dans plusieurs centres d'accomplissement et entrepôts ont cessé de travailler en protestation, partageant des vidéos sur TikTok de sit-ins dans les cantines du personnel.
À Coventry, les travailleurs sont allés plus loin : Des centaines d'entre eux se sont joints à un syndicat national, ont organisé des grèves officielles et ont poussé Amazon à reconnaître le syndicat afin qu'ils puissent participer à la négociation collective. Si cet effort réussit, ce sera le premier syndicat reconnu dans un établissement d'Amazon en Grande-Bretagne.
« Je ne pense pas que quelqu’un pensait que cela arriverait », a déclaré Marie Grimmett à la fin du mois de mai, le jour de la 16e grève cette année à l’extérieur de l’entrepôt de Coventry, où elle a travaillé pendant plus de quatre ans. L’augmentation de la paye de 50 pence était le catalyseur, a-t-elle dit, ajoutant : « Ils nous attendaient vraiment reconnaissants. ”
Mais les efforts d'organisation syndicale peuvent prendre des années, et la campagne de Coventry a subi un revers majeur la semaine dernière lorsque le syndicat a retiré sa demande de reconnaissance quelques semaines après sa présentation. Il a accusé Amazon des « tours de joie » en embauchant plus de 1000 nouveaux employés, ce qui a considérablement réduit la part des membres du syndicat sur ce site à moins de 50 pour cent, un seuil crucial.
Amazon a fermement rejeté cette revendication, impliquant que le syndicat a mal jugé combien d...
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